El Ayuntamiento contempla una bolsa de empleo para quienes superen la oposición por turno libre, pero deja fuera de esta posibilidad a quienes participan por promoción interna.
Desde UGT Ávila queremos denunciar públicamente la diferencia de criterio que ha aplicado el Ayuntamiento de Ávila en los procesos selectivos convocados para cubrir plazas de Administrativo, dependiendo de la vía de acceso elegida.
Tras analizar las bases de ambas convocatorias, hemos comprobado que, mientras que en el proceso selectivo de acceso libre se contempla expresamente la constitución de una bolsa de empleo con las personas que superen los ejercicios y no obtengan plaza, en el proceso de promoción interna no se contempla esta posibilidad.
Se trata de dos procesos selectivos independientes, pero esta circunstancia no impide que el Ayuntamiento deba explicar por qué ha decidido reconocer esta posibilidad a quienes concurren por turno libre y excluir de ella a quienes participan por promoción interna.
¿Acaso el esfuerzo, los conocimientos y la capacidad acreditada por quienes superan una promoción interna tienen menos valor que los de quienes acceden por turno libre?
Desde UGT consideramos que esta diferencia supone un agravio comparativo para los trabajadores y trabajadoras municipales que deciden promocionar profesionalmente, preparan las pruebas selectivas y demuestran estar capacitados para desempeñar las funciones de una categoría superior.
Resulta especialmente contradictorio que una Administración que debe fomentar la carrera profesional de su personal no contemple mecanismos equivalentes de aprovechamiento de los resultados de sus procesos de promoción interna.
No estamos cuestionando la existencia de dos convocatorias diferentes, sino la decisión municipal de establecer consecuencias distintas para las personas que superan sus respectivos procesos selectivos, sin que se haya ofrecido una explicación que justifique esta diferencia de criterio.
UGT exige explicaciones al Ayuntamiento
Desde UGT Ávila exigimos al Ayuntamiento que explique los motivos por los que ha establecido esta diferencia y qué razones objetivas y jurídicas justifican que las personas que superen la oposición por turno libre puedan integrarse en una bolsa de empleo, mientras que quienes superen la promoción interna no tengan esa posibilidad.
Asimismo, reclamamos que el Ayuntamiento estudie las alternativas legalmente posibles para que las personas que superen las pruebas de promoción interna y no consigan plaza puedan tener algún tipo de reconocimiento y oportunidad de aprovechamiento de los resultados obtenidos, sin alterar las reglas del proceso selectivo ya iniciado.
La promoción interna debe servir para reconocer el esfuerzo, la experiencia y la capacidad de los empleados públicos, no para generar nuevas diferencias de oportunidades.
UGT Ávila no va a permanecer impasible ante decisiones que consideramos perjudiciales para la carrera profesional de los trabajadores municipales y exige al Ayuntamiento transparencia, explicaciones y un trato justificado y coherente en sus políticas de personal.
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