Ávila, 18 de febrero de 2026.- El proyecto de la DIPUTACIÓN DE ÁVILA para impulsar el traspaso de empresas en los municipios de la provincia, Relevo Generacional en el Negocio Rural de Ávila, ha alcanzado los 34 negocios traspasados en apenas diez meses de funcionamiento. En lo que va de febrero, suma tres nuevos establecimientos a sus casos de éxito.
Se trata de tres negocios de hostelería, sector que, de esta manera, se destaca aún más como el que más salidas está encontrando gracias al programa de la Diputación.
El primero de ellos, el Bar La Corneja, un local afamado de Piedrahíta cuyo propietario se jubilaba y ofreció el negocio en pleno funcionamiento, equipado completamente, con clientela fija y muy buena ubicación, en la calle del Teatro, junto a la Plaza de España.
La cafetería-restaurante de la estación de servicio de Solosancho, en plena N-502 y con vivienda incluida, es otro establecimiento traspasado en las últimas semanas: a pocos kilómetros de la ciudad de Ávila, con buena afluencia de turistas hacia el castro de Ulaca o camino de Gredos y quince años de funcionamiento ininterrumpido. 300 metros de superficie totalmente equipada con zona de cafetería, salón comedor para más de cien personas, cocina y dos almacenes.
Por último, estos días se ha alquilado el bar de Collado de Contreras, situado en la Plaza Mayor, con 140 metros cuadrados construidos en el año 2000, barra, patio, terraza, cocina, almacén, cuartos de baño, todo en perfectas condiciones para comenzar a funcionar y el único bar en esta localidad de 150 habitantes.
Desde que se puso en marcha el proyecto de la Diputación, de los 34 traspasos completados, 21 pertenecen al sector hostelero y 13 a otros vinculados a la industria, el ocio, la salud, la ganadería y el consumo.
Sobre ‘Relevo Generacional en el Negocio Rural de Ávila’
Según datos del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, el 70 % de las pequeñas y medianas empresas no tienen un plan de sucesión y tres de cada diez no consiguen sobrevivir al cambio generacional.
La implementación de un proyecto para visibilizar los negocios activos susceptibles de transferencia de gestión o propietario se convierte, así, en un instrumento pertinente para la búsqueda de personas con perfiles adecuados para su adquisición y gestión, dando un primer impulso al proceso de relevo del negocio a potenciales empresarios que aseguren la continuidad de los negocios.
Numerosos negocios rentables en los pueblos de la provincia buscan un relevo que les permita continuar en activo y evitar un cierre definitivo. Hay que tener en cuenta que la alternativa de un negocio en el entorno rural cuenta con no pocas ventajas, entre las que se cuentan un precio más asequible que los de la ciudad, menor cantidad de gastos asociados, la menor cantidad de gestiones administrativas para llevarlo a cabo, la rentabilidad de estos, la escasa competencia en su ámbito territorial, el apoyo de los anteriores propietarios que colaboran activamente en el proceso de aprendizaje del nuevo emprendedor, la positiva acogida de los habitantes de la zona que ven asegurada la continuidad de un servicio esencial y las múltiples vías para llegar a un acuerdo: venta, alquiler, traspaso, cesión gratuita a cambio mantener la oferta del servicio (caso de los bares de titularidad municipal), cesión a cambio de mantener las instalaciones, o participar como socios donde uno aporta el negocio y otro la mano de obra.
Por todo ello, la Diputación Provincial de Ávila se puso en marcha en abril de 2025 el proyecto Relevo Generacional en el Negocio Rural, que ha venido desarrollándose con éxito hasta hoy y que continúa colaborando a que continúen
funcionando los negocios de nuestros pueblos. Cada negocio que permanece abierto supone fijar población en la zona y dinamizarla económicamente, además de brindar un servicio imprescindible para las personas que ya viven allí.
El proyecto pone en contacto a nuevos emprendedores con personas que deciden cerrar su negocio por jubilación u otros motivos para evitar su cierre definitivo, apoyándoles en el proceso para conseguir un relevo que asegure la continuidad de su actividad, la generación de empleo y la estabilidad demográfica en la provincia.
