El Comité de Empresa de Mentalia Casta Arévalo denuncia públicamente el absoluto bloqueo de la negociación del nuevo convenio colectivo, provocado por la falta de voluntad negociadora de la dirección de la empresa.
Desde el inicio de las reuniones, la empresa ha condicionado cualquier avance en la negociación a que la representación social acepte modificar el actual sistema de disfrute de las vacaciones, imponiendo su división obligatoria en dos periodos de 15 días.
Esta imposición supondría que aproximadamente el 40 % de la plantilla no pudiera disfrutar de sus vacaciones durante el periodo estival, dificultando gravemente la conciliación de la vida laboral y familiar y perjudicando especialmente a quienes tienen hijos en edad escolar y otras responsabilidades familiares.
Lo más preocupante es que la empresa pretende utilizar este derecho como moneda de cambio para aceptar unas mejoras que Comité de Empresa, considera claramente insuficientes.
En materia salarial, la empresa únicamente propone una subida del 0 % para 2026, del 2 % para 2027 y del 2,5 % para 2028, incrementos que no permiten recuperar el poder adquisitivo perdido por la plantilla.
Además, las representantes de las trabajadoras han solicitado que las tablas salariales del convenio se adapten para que todas las categorías profesionales partan, como mínimo, del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Actualmente, once categorías profesionales del convenio tienen salarios base inferiores al SMI, una situación que obliga a completar las retribuciones mediante complementos para alcanzar el mínimo legal. Esta circunstancia evidencia la necesidad de actualizar unas tablas salariales que han quedado completamente desfasadas y que no reflejan adecuadamente el valor de las distintas categorías profesionales.
Entre las mejoras planteadas por la parte social también figura la incorporación de cuatro días de asuntos propios, mientras que la empresa únicamente acepta conceder un día.
Respecto al reconocimiento de la penosidad del trabajo desarrollado por la plantilla, la propuesta empresarial consiste en un complemento anual de 220 euros brutos, equivalente aproximadamente a 1 euro por cada día efectivamente trabajado, además de estar condicionado a la asistencia, una cantidad que dista mucho de compensar las especiales condiciones en las que desarrollan su labor las personas trabajadoras.
El Comité de Empresa considera inaceptable que la empresa pretenda imponer un retroceso en el derecho al disfrute de las vacaciones mientras presenta unas propuestas económicas y sociales claramente insuficientes para una plantilla que presta un servicio esencial de atención a personas con problemas de salud mental.
Por ello, exigimos a la dirección de Mentalia Casta Arévalo que abandone su postura de bloqueo y se siente a negociar de buena fe un convenio colectivo que garantice salarios dignos, una adecuada conciliación de la vida laboral y familiar y unas condiciones laborales acordes con la responsabilidad y profesionalidad de toda la plantilla.
Si la empresa mantiene su actitud de inmovilismo, el Comité de Empresa estudiará la convocatoria de movilizaciones y cuantas acciones sean necesarias para defender los derechos de la plantilla.
Matrícula (supone la reserva de plaza para todo el curso): 25€ Empadronados // 30€ No empadronados.
