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sábado, 6 de febrero de 2021

#OPINIÓN #SINDICAL: ¿Son los ERTEs la solución? por Silvia Gambarte abogada laboralista

 


“Emergió con fuerza la tercera ola inundando los hospitales de nuevas cepas y malos pronósticos.  Tratando de ahogar a los trabajadores sanitarios que pese al cansancio y la impotencia siguen nadando para que todos logremos superarla.

Pero antes de esta ola llegó la esperanza en forma de vacuna. Una vacuna que se está suministrando a diferentes velocidades y que va a suponer el enésimo intento, para algunos, de privatizar algo básico y necesario en estos tiempos. Y con la vacunación, apareció la picaresca. Políticos y altos cargos deciden no esperan y se saltan la lista de vacunación para protegerse del maldito virus. Unos dimiten, otros miran para otro lado esperando a que pase el temporal. Saben que una vez que escampe, no pasará nada.

viernes, 30 de octubre de 2020

#OPINIÓN: ¿Es todo positivo en el trabajo a distancia? por Silvia Gambarte

 


«La pandemia de COVID19 puso sobre la mesa la necesidad de regular el trabajo a distancia. Desde marzo de 2020 algunas empresas se plantearon la necesidad de que sus empleados trabajaran desde casa para evitar la paralización total de su actividad económica.

domingo, 18 de octubre de 2020

#OPINIÓN: El año de los ERTE POR SILVIA GAMBARTE


«Sin lugar a duda, el 2020 es el año de los ERTE. Cientos de miles de trabajadores han visto como se suspendían sus contratos o se reducía su jornada por un Expediente de Regulación de Empleo Temporal.

martes, 28 de abril de 2020

#LABORAL: COMO SABER CUANTO COBRO DE PARO



 (actualizado Abril 2020)
(También incluido periodo de alarma por CORONAVIRUS)
Explicamos cómo calcular las  prestaciones y subsidios por desempleo, así como los topes máximo y mínimo a cobrar durante este año 2020.
El importe de lo que se cobra de paro depende de si estamos hablando de la prestación contributiva, de un subsidio o de una ayuda extraordinaria.

sábado, 25 de abril de 2020

#LABORAL: NOVEDADES EN EL AMBITO LABORAL DEL REAL DECRETO LEY 15/2020



En fecha 22 de abril de 2020 se publicó el Real Decreto Ley 15/2020 que introduce facilita que determinados colectivos de trabajadores se encuentren en situación legal de desempleo y amplía la protección a los trabajadores fijos discontinuos


Situación legal de desempleo por extinción de la relación laboral en el período de prueba producida

¿Quiénes se encontrarán en situación legal de desempleo?

sábado, 18 de abril de 2020

#LABORAL: ¿CÓMO SE ARTICULARÁ LA RECUPERACIÓN DE LAS HORAS?


Ante todo recordar que este permiso se dio para la gente que no estaban en actividad esenciales y que solo pueden hacerte recuperar si has estado en tu casa el periodo que se aprobó y la empresa te ha pagado el 100% de la nomina sin reducirte ningún concepto incluido la seguridad social ni desde luego te han dado de baja en la Seguridad Social (pedir vida laboral para comprobarlo) Tampoco entran en esto los que están en un ERTE o de baja (estos trabajadores no tiene que recuperar nada).
Esta recuperación de horas deberá negociarse a través de un periodo de consultas entre la empresa y los representantes de los trabajadores, que no podrá exceder de siete días. Si no existiera representación legal de los trabajadores, la comisión negociadora la formarán los sindicatos más representativos del sector.

sábado, 4 de abril de 2020

#LABORAL: NOVEDADES EN EL ÁMBITO LABORAL DEL REAL DECRETO LEY 11/2020



En fecha 31 de marzo de 2010 se publicó el Real Decreto Ley 11/2020 que introduce una serie de medidas en el ámbito laboral que pasamos a explicar a continuación.

viernes, 3 de abril de 2020

LABORAL: PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE


El 29 de marzo de 2020 ha sido publicado en el BOE  el Real Decreto Ley 10/2020 por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19. 

lunes, 30 de marzo de 2020

#LABORAL: NOVEDADES DEL REAL DECRETO LEY 9/2020



El 28 de marzo de 2020 ha sido publicado en el BOE  el Real Decreto Ley 9/2020 en el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19. Las medidas adoptadas son las que pasamos a explicar a continuación.

martes, 24 de marzo de 2020

#LABORAL: ¿CUÁNDO ES OBLIGATORIO EL PRE-AVISO DE 15 DÍAS?


LA NECESIDAD DE PRE-AVISO: LA IMPORTANCIA DEL CONVENIO COLECTIVO
En determinadas ocasiones la empresa está obligada a notificar al trabajador la extinción de la relación laboral con 15 días de antelación.
Esta obligación dependerá del tipo de contrato, de la duración del mismo y de la causa que motiva la extinción de la relación laboral. Por ello vamos a analizar caso por caso, y la legislación dónde lo indica.
Además, siempre habrá que revisar lo que indica el convenio colectivo para saber si modifica lo que establece la legislación aquí explicada.

sábado, 21 de marzo de 2020

#LABORAL #EMPLEADASDELHOGAR: LAS EMPLEADAS DEL HOGAR ANTE LA PANDEMIA DEL #CORONAVIRUS


:Uno de los colectivos más vulnerables y desprotegidos por nuestra legislación laboral es el de las Empleadas del Hogar. Tras la aprobación del Real Decreto Ley 8/2020 vuelven nuevamente a ser olvidadas.
A través de este artículo iremos desgranando los derechos que tienen estas trabajadoras durante la situación de estado de alarma que estamos viviendo.

#LABORAL #AUTÓNOMOS #TRABAJADORES: MEDIDAS LABORALES URGENTES POR EL #COVID19


Como consecuencia de la pandemia de COVID-19 el gobierno ha dictado Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. En el presente artículo explicaré las medidas que afectan en el ámbito laboral tanto a trabajadores como a autónomos.

#LABORAL: LA INCAPACIDAD TEMPORAL POR #CORONAVIRUS (COVID-19)



El pasado 12 de marzo de 2020 entraba en vigor el Real Decreto- Ley 6/2020 . Este Real Decreto viene a establecer la situación a efectos de incapacidad temporal en la que se encuentran las personas trabajadoras durante los periodos de aislamiento o de contagio del Covid_19.

INFORMACIÓN #LABORAL: #ERTE

martes, 17 de marzo de 2020

#LABORAL: CONSULTAS LABORALES EN TIEMPOS DEL #CORONAVIRUS (COVID19)


Como consecuencia de la pandemia del COVID19 a muchos trabajadores os están surgiendo múltiples dudas. Por ello, con la colaboración de @StarlessCrimson, respondemos a una serie de preguntas muy frecuentes en estos días.  Este artículo se irá actualizando día a día para recoger las posibles novedades que puedan surgir.

#LABORAL: LA INCAPACIDAD TEMPORAL POR #CORONAVIRUS (COVID-19)



El pasado 12 de marzo de 2020 entraba en vigor el Real Decreto- Ley 6/2020 . Este Real Decreto viene a establecer la situación a efectos de incapacidad temporal en la que se encuentran las personas trabajadoras durante los periodos de aislamiento o de contagio del Covid_19.

#LABORAL: Los #ERTE en tiempo de coronavirus


Como consecuencia de la pandemia del coronavirus (COVID19) que estamos sufriendo y ante la necesidad de que no salgamos de casa para lograr parar el avance de la enfermedad las relaciones laborales están sufriendo cambios. Algunas empresas donde es posible teletrabajar están facilitando esa opción a sus empleados. Otras, en las que el teletrabajo es imposible, están dando vacaciones a sus empleados (sobre este tema podéis informaros en este artículo: https://silviagambarte.com/2017/05/24/como-solicitar-las-vacaciones/ o haciendo ERTEs.

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