UGT Enseñanza Ávila exige una planificación urgente de inversiones para garantizar centros educativos seguros, dignos y adaptados al siglo XXI

La Federación de Servicios Públicos de UGT Ávila, a través del sector de Enseñanza, exige a la Consejería de Educación de Castilla y León la puesta en marcha inmediata de un plan integral de inversiones destinado al acondicionamiento y modernización de los centros educativos de la provincia. Los colegios e institutos de la provincia presentan, en muchos casos, una antigüedad superior a los 40 o 50 años, con instalaciones que no cumplen las condiciones mínimas para garantizar una enseñanza de calidad ni un entorno seguro para alumnado y profesorado. La falta de actuaciones estructurales sostenidas en el tiempo ha provocado que numerosos centros acumulen deficiencias graves, incompatibles con las necesidades educativas actuales. Desde UGT Enseñanza Ávila denunciamos que esta situación está generando problemas cada vez más frecuentes, como: • Deficiencias estructurales — grietas, humedades, deterioro de cubiertas y fachadas. • Aulas sin condiciones térmicas adecuadas En España, el Real Decreto 486/1997 establece las condiciones ambientales mínimas para los lugares de trabajo. Entendiendo la docencia como trabajo sedentario, (que no siempre lo es) el rango debe estar entre los 17ºC como mínima y los 27ºC como máxima. • Instalaciones eléctricas obsoletas — insuficientes para la digitalización educativa. • Falta de accesibilidad real — ausencia de ascensores, rampas o baños adaptados. • Patios y zonas exteriores deterioradas — con riesgos para la seguridad del alumnado. UGT Enseñanza Ávila considera inaceptable que, en pleno 2026, existan centros donde el profesorado y el alumnado deben convivir con instalaciones obsoletas, inseguras y alejadas de los estándares europeos. La educación pública necesita infraestructuras que acompañen la innovación pedagógica, la inclusión y la igualdad de oportunidades. No podemos conformarnos con protocolos que son parches para salir del paso Por ello, exigimos: • Una planificación plurianual de inversiones, con presupuesto suficiente y criterios transparentes. • Actuaciones urgentes en los centros con mayores deficiencias. • Revisión técnica integral de todos los edificios educativos de la región. • Participación de la comunidad educativa en la priorización de necesidades. Desde UGT Enseñanza Ávila reiteramos nuestro compromiso con la defensa de una educación pública de calidad, que solo será posible si la Administración asume su responsabilidad y garantiza centros seguros, modernos y adecuados a las necesidades del siglo XXI.

CCOO y UGT exigen al Gobierno el cumplimiento inmediato de la reclasificación profesional de los Técnicos

 

Las organizaciones sindicales CCOO y UGT junto con la adhesión de USAE denuncian el bloqueo del Ministerio de Hacienda y anuncian nuevas movilizaciones si continúa el incumplimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI

25-05-2026

UGT y CCOO han convocado una jornada de huelga reclamando  al Gobierno de España la aprobación inmediata de la reclasificación profesional de los Técnicos Superiores y Medios del Sistema Nacional de Salud, una medida comprometida en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado en 2022 y prevista en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

Durante la concentración celebrada este pasado jueves 21 de Mayo, ambas organizaciones sindicales denunciaron el “bloqueo inaceptable” que mantiene paralizada una reclasificación que debía haberse implantado plenamente en 2023 y que continúa pendiente cuatro años después de la firma del acuerdo.

Los sindicatos recuerdan que miles de profesionales técnicos sanitarios siguen encuadrados en una clasificación profesional “obsoleta”, que no reconoce adecuadamente ni su nivel formativo, ni sus competencias, ni la responsabilidad que asumen diariamente en el Sistema Nacional de Salud.

UGT y CCOO subrayan que, tras la implantación en 2011 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), el proceso de adaptación académica de estas titulaciones quedó plenamente consolidado, por lo que consideran injustificable que todavía no se haya producido su adecuación profesional a los grupos B y C1.

No hablamos de privilegios, sino de derechos, dignidad profesional e igualdad, consideramos que la situación actual constituye una discriminación inadmisible hacia un colectivo esencial para el funcionamiento del sistema sanitario público.

Las organizaciones apuntan directamente al Ministerio de Hacienda como responsable del retraso, al no autorizar la transferencia económica necesaria para que el Ministerio de Sanidad pueda ejecutar la reclasificación comprometida.

Asimismo, advierten de que este bloqueo no solo incumple un acuerdo firmado con las organizaciones sindicales más representativas, sino que además perpetúa la precarización laboral del colectivo y frena la modernización de las Administraciones Públicas y del propio Sistema Nacional de Salud.

Ante esta situación, UGT y CCOO han anunciado que intensificarán las movilizaciones si no se desbloquea de manera inmediata el proceso.

Entre sus principales reivindicaciones destacan:

• La aprobación urgente de la dotación económica necesaria para hacer efectiva la reclasificación profesional. 

• El cumplimiento íntegro del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI. 

• El fin de la discriminación profesional que afecta al colectivo técnico. 

• El reconocimiento académico, profesional y europeo acorde a sus titulaciones y competencias. 

Las organizaciones sindicales concluyen recordando que “la dignidad profesional no se regala, los derechos no se aplazan y los acuerdos se cumplen”.

UGT - ÁVILA: El Centro Residencial “Infantas Elena y Cristina” de Ávila, pasa a situación insostenible y sin Dirección

Desde UGT-SP de Ávila, y habiendo hecho hace exactamente un mes  la última queja, nos vemos obligados denunciar públicamente de nuevo, la situación que se está viviendo en el Centro Residencial “Infantas Elena y Cristina” de la Diputación Provincial de Ávila.

Recientemente hicimos pública la realidad que estaban viviendo las trabajadoras y trabajadores del Centro, con falta de personal, bajas sin cubrir y por lo tanto asumiendo más carga laboral.

Desde hace unos días, a esta situación hay que sumarle que, varios cargos del Centro (directivos, jefaturas y responsables), se encuentran de baja, sin que nadie haya asumido provisionalmente o “en funciones” dichas competencias.

Esta situación está desencadenando, evidentemente, en una mala organización del centro residencial que está poniendo en riesgo el buen funcionamiento del mismo.

Nos comunican que, aunque se han realizado dos contratos nuevos de TCAE, este personal de nueva incorporación no sabe dónde tiene que acudir a trabajar puesto que no hay ningún responsable que tome esas decisiones. 

El resto de trabajadoras y trabajadores, aunque tiene sus turnos de trabaja definidos, no sabe a quién tiene que dirigirse para comunicar las incidencias que van surgiendo.

Esto es claramente una falta de organización que genera un malestar importante entre el personal del centro, dado el desconcierto que está creando.

 Por lo tanto, lo que en un principio era una situación insostenible, si se siguen alargando estas circunstancias, acabara desencadenando en un Centro Residencial caótico. Insistimos: se está poniendo en riesgo el bienestar de los usuarios y la salud de los profesionales del Centro Residencial. 

Desde UGT-SP de Ávila instamos a que, de forma urgente, se tomen las medidas oportunas que corrijan las carencias que se están sumando a una larga lista de ellas en el Centro Residencial “Infantas Elena y Cristina” de la Diputación de Ávila.

UGT Justicia Ávila denuncia la caótica puesta en funcionamiento de los Nuevos Tribunales de Instancia.

  

En diciembre se implantó en las capitales de provincia la nueva estructura que elimina los  Juzgados tal como los conocíamos y los cambia por Servicios Comunes Procesales.  

Ávila, 2 de febrero de 2026.  

Tras un mes de funcionamiento de la nueva estructura interna de los órganos judiciales, desde  UGT Justicia se denuncia la caótica situación de las nuevas estructuras de personal que prestan  servicio a las autoridades judiciales.  

Los problemas detectados ya se han denunciado a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por  si pudiesen tener algún acomodo en forma de sanción al Ministerio de Justicia.  Algunos de los defectos que UGT ha detectado entre el personal funcionario de los Cuerpos de la  Administración de Justicia y Letrados de la Administración de Justicia son:  Nuevos puestos de trabajo y nuevas tareas: se ha reorganizado a todo el personal, de todos los  Cuerpos funcionariales y se les han adjudicado a todas estas personas nuevas tareas. Ello supondrá  ralentizar durante meses el funcionamiento de la estructura, mientras cada persona se actualiza a  sus nuevas funciones.  

UGT - ÁVILA: Las trabajadoras y trabajadores del Centro Residencial “Infantas Elena y Cristina” de Ávila, se encuentran en una situación insostenible.

 

     Desde UGT-SP de Ávila, queremos hacer pública la situación que se está viviendo en el Centro Residencial “Infantas Elena y Cristina” de la Diputación Provincial de Ávila.

Estamos recibiendo quejas de los trabajadores y hemos detectado bastantes deficiencias que, entendemos deben ser corregidas, tanto por el bien de los usuarios del Centro residencial, como de los trabajadores.

Nos indican carencias que, a nuestro entender, se deben a la mala gestión y organización por parte de los responsables del centro y está poniendo en riesgo el buen funcionamiento del mismo.

Actualmente se encuentra con 17 bajas de TCAE, de las cuales solo hay seis cubiertas. Principalmente, no cubrir estos puestos está desencadenando que el resto de trabajadores asuman más tareas, más turnos y que por la sobrecarga de trabajo, las bajas sigan aumentando. Si no se pone arreglo a la cobertura de puestos, la merma de la plantilla será mucho más preocupante en un breve periodo de tiempo. Por poner un ejemplo claro de la situación: En turno de tarde, los pabellones deberían estar asistidos por tres TCAE; en la actualidad solo son dos los profesionales que se ocupan en este turno. Sin contar que, si hay que acompañar a algún usuario a una consulta, el pabellón solo quedaría con un profesional de esta categoría al cargo. 

En este sentido, ocurre lo mismo con las plazas de médico. Hay 2 plazas en plantilla, pero cubierta solo una.

Hay desequilibrio de personal entre los pabellones. Entendemos que pudiera ser por las distintas patologías de los residentes, pero los trabajadores, nos comunican que no es así. Esto es claramente una falta de organización que genera un malestar importante entre el personal de esta categoría del centro. 

Asimismo, hemos detectado que las carteleras, aunque se entregan con antelación adecuada, pueden sufrir variaciones hasta tres veces en una semana, lo que indica claramente una falta de previsión y organización indudable. Por lo tanto, se está agravando aún más, si cabe, esta situación insostenible.

Desde UGT-SP de Ávila pretendemos hacer visible esta situación de forma que se tomen las medidas oportunas que corrijan las deficiencias que ponen en riesgo el bienestar de los usuarios, de los profesionales del Centro Residencial y el buen funcionamiento del mismo.

Los trabajadores y trabajadoras del sector de Odontología de Ávila dicen basta ante la CEOE: dignidad frente a precariedad.

 

Ávila, 18 de diciembre de 2025 – Los delegados y delegadas sindicales del sector de Clínicas y Consultas de Odontología y Estomatología de la provincia de Ávila, con el respaldo firme de UGT y CCOO, nos movilizamos ante la sede de la CEOE para hacer entrega del documento que plasma la exigencia de la negociación de un convenio colectivo justo, que garantice condiciones laborales dignas y una subida salarial real.

Tras la decisión de no firmar el texto que presentó la patronal, que no es una postura caprichosa, sino una defensa responsable de los derechos más básicos de quienes sostienen con su trabajo el cuidado de la salud bucodental en nuestra provincia, queremos reivindicar que con el comienzo del nuevo año se sienten a negociar un convenio digno que no perpetúe la precariedad.

La propuesta de la patronal, ignora la necesidad de estabilidad y dignificación del empleo y propone un incremento salarial insultante: apenas 1%, quedando algunas categorías por debajo del (SMI). Esta política arrasa con las diferencias entre categorías, absorbiendo los grupos profesionales más bajos y vaciando de reconocimiento y valor al personal.

Mientras esto ocurre, la sociedad abulense —perfectamente consciente de la situación de abundancia de los propietarios de las clínicas odontológicas— asiste perpleja a cómo se pretende justificar esta propuesta con la idea, casi humorística, de que “la odontología es un sector en declive”. Una afirmación que insulta la inteligencia colectiva. La salud bucodental no es un lujo, es una necesidad, y quienes trabajan en el sector merecen respeto, condiciones dignas y una remuneración acorde.

La actitud de la representación patronal es absolutamente irresponsable. Se niega a reconocer el valor del trabajo que se realiza día a día en las consultas y clínicas de esta provincia por los trabajadores. No basta con palabras vacías ni con subir una limosna. Lo que exigimos es justicia, reconocimiento y dignidad para quienes hacen posible el cuidado de la salud oral en Ávila.

Por ello hemos hecho llegar a la sede de la CEOE como acto de protesta y para visibilizar esta situación intolerable, un documento que refleje nuestro desacuerdo con el contexto actual y con nuestras reivindicaciones.

La ciudadanía abulense conoce perfectamente quién gana y quién pierde en este sector, y no vamos a permitir que se imponga un modelo de precariedad estructural.

Si no hay una propuesta seria que recupere el poder adquisitivo y reconozca el trabajo realizado, seguiremos con movilizaciones.

Desde la Federación de SP-UGT de Ávila y CCOO lo decimos alto y claro:

👉 No firmaremos un convenio que condene a la pobreza laboral a quienes cuidan la salud bucodental de nuestra provincia.

👉 Lucharemos por un convenio justo, digno y real.

Porque dignidad y trabajo van juntos. Porque sin condiciones, no hay salud.

UGT - ÁVILA: Primera sentencia de productos Unit Linked en Ávila. La Audiencia Provincial de Ávila anula un contrato de renta vitalicia de 50.000 euros suscrito por una mujer de 75 años con Banco Santander.

 

Ávila, 10 de noviembre de 2025.

Mediante sentencia dictada el 31 de octubre de 2025 por la Audiencia Provincial de Ávila ha estimado íntegramente el recurso de apelación interpuesto por el Letrado César Muñoz Garrido en defensa de una vecina de Ávila contra Banco Santander S.A., declarando la nulidad del contrato de seguro de renta vitalicia o Unit Linked “RAV 101 Patrimonios” firmado el 1 de julio de 2019, y condenando a dicha entidad financiera a restituir a la demandante los 50.000,00 € invertidos, más los intereses legales (unos 10.000,00 € a fecha actual).

El tribunal, presidido por el magistrado D. Javier García Encinar y con ponencia de D. Juan Rollán García, revoca así la sentencia dictada el 21 de mayo de 2025 por el Juzgado de Primera Instancia nº 5 de Ávila, que había desestimado la demanda al considerar que el contrato fue formalizado con la aseguradora Santander Seguros y Reaseguros S.A. y no con Banco de Santander, S.A. En su fallo, la Audiencia Provincial reconoce la legitimación pasiva de Banco Santander S.A. y concluye que la entidad actuó como comercializadora real y efectiva del producto financiero, no pudiendo considerarse mera intermediaria de seguros.

Según el fallo, el producto “RAV 101 Patrimonios” constituye un producto financiero complejo de inversión, sometido a la normativa del mercado de valores, y no un simple contrato de seguro. La sentencia destaca que la cliente, una mujer de 75 años al tiempo de la contratación, sin formación financiera y dedicada toda su vida a labores domésticas, no recibió información suficiente ni comprensible sobre las características y riesgos del producto, especialmente sobre la posibilidad de perder parte del capital en caso de rescate anticipado.

El tribunal considera probado que Banco Santander incumplió sus deberes de información y de realización de los test de idoneidad y conveniencia, exigidos por la Ley del Mercado de Valores, lo que generó un error esencial en el consentimiento de la consumidora. En consecuencia, declara la anulabilidad del contrato por vicio del consentimiento, conforme a los artículos 1265 y 1303 del Código Civil.

La resolución subraya que la actuación del banco “vulneró los estándares de diligencia e información exigibles en la comercialización de productos financieros complejos a clientes minoristas y consumidores”, y recuerda que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha calificado como práctica comercial engañosa la omisión de información esencial en la venta de este tipo de productos.

Además de ordenar la devolución íntegra del capital invertido e intereses legales desde la contratación, la Audiencia condena a Banco Santander al pago de las costas procesales de la primera instancia.

La sentencia, puede ser recurrida en casación ante el Tribunal Supremo en los términos previstos por la Ley de Enjuiciamiento Civil.

Los delegados del sector, con el respaldo de SP-UGT Ávila y CCOO, se niegan a firmar un convenio indigno en el sector de Odontología de Ávila

 

Ávila, 20 de junio de 2025

Los delegados sindicales del sector de Clínicas y Consultas de Odontología y Estomatología de la provincia de Ávila, con el firme respaldo de UGT y CCOO, han decidido no suscribir el texto del convenio colectivo presentado por la representación patronal. La decisión responde a una realidad contundente: no se puede firmar un convenio que perpetúa la precariedad y desprecia las necesidades básicas de los trabajadores y trabajadoras del sector.

El convenio que reclamamos no es un capricho, sino una herramienta fundamental para garantizar unas condiciones laborales dignas, estables y justas. Un documento que abarque desde la salud laboral, la formación continua, la organización racional del trabajo y la conciliación familiar, hasta la estabilidad en el empleo. Pero el eje central, y al mismo tiempo el principal escollo impuesto por la patronal, es la imperiosa necesidad de una subida salarial digna y real.

La propuesta de la patronal es insultante: un incremento de apenas 10 euros por encima del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), lo que apenas preserva las ya mínimas diferencias entre categorías —algunas tan escasas como 11 y 15 euros en las categorías más bajas, y en otros casos una distancia de 176 o incluso 350 euros en las categorías más altas discriminando a los trabajadores. Esta política salarial condena a la absorción total de los grupos profesionales más bajos por el SMI, provocando un vaciado de reconocimiento profesional que precariza aún más un sector esencial.

Mientras esto ocurre, la sociedad abulense —perfectamente consciente de la situación de abundancia de los propietarios de las clínicas odontológicas— asiste perpleja a cómo se pretende justificar esta propuesta con la idea, casi humorística, de que “la odontología es un sector en declive”. Una afirmación que insulta la inteligencia colectiva. La salud bucodental no es un lujo, es una necesidad, y quienes trabajan en el sector merecen respeto, condiciones dignas y una remuneración acorde.

La actitud de la representación patronal es absolutamente irresponsable. Se niega a reconocer el valor del trabajo que se realiza día a día en las consultas y clínicas de esta provincia por los trabajadores. No basta con palabras vacías ni con subir una limosna. Lo que exigimos es justicia, reconocimiento y dignidad para quienes hacen posible el cuidado de la salud oral en Ávila.

En próximas fechas anunciaremos futuras movilizaciones en el sector si la patronal no reflexiona y se aviene a mejorar su última propuesta.

Desde Federación de SP-UGT de Ávila y CCOO lo decimos alto y claro: no vamos a firmar un convenio que condene a la precariedad al personal del sector. Y hacemos un llamamiento al conjunto de la ciudadanía y a las instituciones para que no miren hacia otro lado ante este intento de retroceso.

Porque dignificar el trabajo también es cuidar la salud.

ÁVILA - Postura de IU Ávila en relación al despido de la trabajadora de Nagami Design S.L.

 Desde Izquierda Unida de Ávila, nos sumamos a la condena realizada por el Movimiento  Feminista de Ávila en relación al caso de Romina, extrabajadora de la empresa abulense Nagami  Design S.L.; en el que se vulneran gravemente los derechos fundamentales de la trabajadora al  enfrentarse a un despido sin causa justificada por parte de dicha empresa, mientras atravesaba un  proceso de violencia de género.  

UGT/CCOO - AREVALO: DOMUS VI PRETENDE VENDER CASTA AREVALO S.L POR MILLONES DE EUROS, DESPUÉS DE HABER ENGAÑADO A LOS TRABAJADORES/AS DURANTE AÑOS PARA ENGORDAR SU CUENTA DE RESULTADOS.

 

     Recientemente hemos iniciado la negociación del convenio Colectivo del Centro de Trabajo Casta Arevalo SL, propiedad hasta ahora del presunto fondo buitre Domus VI. En la primera reunión de negociación la representación de la empresa nos comenta con mucha dulzura que no va a realizar ninguna oferta económica porque en estos momentos la empresa se encuentra en proceso de venta. Ni va a realizar ninguna concesión que suponga invertir dinero. Que mejor dejemos esas reivindicaciones para cuando entre la nueva empresa.

     A la vista de los acontecimientos desde UGT valoramos como una auténtica tomadura de pelo a los trabajadores/as la postura de la empresa Domus VI.  Y no solo a los trabajadores/as, sino también a la nueva empresa que adquiera el Centro de Trabajo. 

     Imaginemos la situación por un momento: Domus VI va a vender el Centro como un ejemplo de negocio muy rentable con una plantilla en perfectas condiciones y todo al día.

 

     Ahora la situación real del Centro: Los trabajadores/as han perdido un 11% de poder adquisitivo en los últimos tres años porque Domus VI decía faltando a la verdad que el Centro estaba en una situación económica complicada. Han pasado de trabajar 1596 horas anuales a 1650 para colaborar con la “difícil” situación económica del Centro. Se les vienen denegando derechos recogidos en la última reforma del Estatuto del Trabajador con excusas sin fundamento. Este verano se les ha convencido-manipulado para que cogieran las vacaciones partidas, incumpliendo el convenio colectivo, al no encontrar la empresa gente para contratar, porque ya nadie quiere trabajar en él Centro por la situación de estrés laboral insoportable. Ahorrándose además todo el dinero de estos contratos. Las bajas por enfermedad están disparadas, presuntamente por la sobre carga laboral a la que son sometidos los/as Trabajadores/as. Igualmente, la empresa Domus VI, posiblemente para ahorrarse dinero, no acaba de implementar unas medidas de seguridad acordes a los nuevos usuarios del Centro cada vez más complejos, motivo por el cual no es raro que la Guardia Civil, que pagamos todos los ciudadanos/as no la empresa, tenga que intervenir en el Centro aplacando incluso motines de internos, cuando no es su cometido.

     En resumen. En nuestra opinión, Domus VI ha conseguido que una plantilla altamente especializada, cualificada, motivada y más o menos conforme con sus condiciones laborales se haya convertido en una plantilla agotada, desmotivada, con un índice de bajas altísimo, poco cualificada y totalmente desconforme con sus condiciones laborales. Eso sí, la cuenta de resultados del Centro a corto plazo debe haber sido muy buena para ellos. Veremos que ocurre a futuro…

     Ahora que los trabajadores/as saben que los han engañado van a querer lógicamente recuperar todos los derechos perdidos y por tanto el conflicto laboral está servido. Esa y no otra, es la situación con la que se va a encontrar la nueva empresa cuando se haga cargo del Centro.

     La empresa Domus VI ha estado faltando a la verdad durante años haciendo creer a los trabajadores/as que la situación económica de la empresa era muy mala. Por ello, ha obligado a la plantilla a continuas pérdidas de poder adquisitivo y derechos y han forzado la máquina más allá de lo razonable.

     Ahora nos enteramos en plena negociación del nuevo Convenio Colectivo de que la empresa Domus VI está a punto de vender el Centro junto con otros de la misma división de salud mental, en una transacción valorada en 100 millones de euros y encima tiene la cara dura de decirnos que no puede hacer ninguna oferta económica de subida salarial a los trabajadores/as por culpa de la venta, después de haberlos sacrificado durante años con manipulaciones haciéndoles creer que la situación de la empresa era muy mala.

     A este problema hay que añadir que las bajas laborales del Centro están disparadas y la empresa no encuentra ya nuevos trabajadores/as que se quieran incorporar a la plantilla por las malas condiciones económicas y laborales que ofrece, hasta el punto de que muchas trabajadoras/es con antigüedad y contrato indefinido están optando por irse de la empresa a cualquier otra porque ya no aguantan más.

     Imaginamos que la política de Domus VI en todos sus Centros Psiquiátricos habrá sido la misma, reducir la plantilla, bajar el nivel de formación de sus profesionales, no cubrir las bajas laborales etc. Así que la nueva empresa que compre por una cifra astronómica el grupo empresarial, sea “Península Capital” o cualquier otra, igual recibe una herencia envenenada y se puede llevar una sorpresa cuando se haga cargo del grupo pensando que ha comprado la gallina de los huevos de oro.

     Ante esta situación y si la empresa Domus VI no nos ofrece alguna solución que satisfaga a los trabajadores/as, como estos ya han perdido todo lo que podían perder y empieza a darles igual todo, nos veremos obligados a convocar medidas de presión o movilizaciones en breve, tanto si Casta Arévalo es vendida como si no.

UGT - PROVINCIA: Reunión entre el Subdelegado del Gobierno en Ávila y la Junta de Personal y el Comité de Empresa de los Servicios Periféricos de la Administración General del Estado.

 

Hoy se ha celebrado en Ávila una reunión entre el Subdelegado del Gobierno, D. Fernando Galeano Murillo y los representantes de la Junta de Personal y del Comité de Empresa de los Servicios Periféricos de la Administración General del Estado en nuestra provincia. 

El objetivo de este encuentro era trasladar al Subdelegado las inquietudes, problemáticas, quejas y sugerencias recogidas tras varios meses de visitas y entrevistas con el personal de la Administración General del Estado, tanto funcionario como personal laboral, en la provincia de Ávila. 

Durante la reunión, se ha puesto especial énfasis en los problemas de accesibilidad en las sedes de: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en la localidad de Arenas de San Pedro y en el Centro de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS) en la capital. En el caso de la oficina de Arenas de San Pedro, se añaden graves problemas de funcionalidad y espacio. 

Asimismo, se ha abordado la situación de la Asistencia Sanitaria Penitenciaria, destacando la falta de personal facultativo de Medicina. 

El Subdelegado del Gobierno ha recibido todas estas cuestiones con gran interés y se ha comprometido a mantener este tipo de reuniones de manera periódica, con el fin de conocer y valorar las necesidades que vayan surgiendo.

UGT GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN EL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ÁVILA

 

     Ayer día 29 de noviembre de 2023 se celebraron las elecciones sindicales de la empresa “Senior Servicios Integrales S.L” adjudicataria del Servicio de Ayuda a domicilio de la Diputación Provincial de Ávila. 

     Este proceso electoral afecta a 507 trabajadoras/es que realizan sus labores de cuidados y atención a las personas mayores en nuestra provincia. Gracias a ellos/as muchos de nuestros mayores pueden disfrutar de una buena calidad de vida en sus domicilios, pudiendo vivir con tranquilidad en su ambiente, sin tener que acudir a un Centro Asistencial.

     Estos más de 500 trabajadores/as constituyen en este caso un comité de empresa dé 17 miembros, ya que la plantilla ha aumentado considerablemente desde el anterior proceso electoral. El anterior comité de empresa estaba formado por 14 miembros.

     El proceso se ha celebrado sin incidencias a destacar, habiendo sido el resultado de 14 delegadas de UGT y 3 delegadas de CCOO. 

     La participación ha sido muy alta rondando el 70% del censo electoral.

    En cuanto a los votos obtenidos, UGT consiguió 264 votos y CCOO 54. Ha habido 2 votos en blanco y 7 nulos.

     Desde UGT agradecemos a los trabajadores/as su apoyo y nos comprometemos a seguir luchando por uno de los colectivos con más problemática de nuestra provincia que realiza una labor impagable en el cuidado de las personas mayores.