UGT Enseñanza Ávila exige una planificación urgente de inversiones para garantizar centros educativos seguros, dignos y adaptados al siglo XXI

La Federación de Servicios Públicos de UGT Ávila, a través del sector de Enseñanza, exige a la Consejería de Educación de Castilla y León la puesta en marcha inmediata de un plan integral de inversiones destinado al acondicionamiento y modernización de los centros educativos de la provincia. Los colegios e institutos de la provincia presentan, en muchos casos, una antigüedad superior a los 40 o 50 años, con instalaciones que no cumplen las condiciones mínimas para garantizar una enseñanza de calidad ni un entorno seguro para alumnado y profesorado. La falta de actuaciones estructurales sostenidas en el tiempo ha provocado que numerosos centros acumulen deficiencias graves, incompatibles con las necesidades educativas actuales. Desde UGT Enseñanza Ávila denunciamos que esta situación está generando problemas cada vez más frecuentes, como: • Deficiencias estructurales — grietas, humedades, deterioro de cubiertas y fachadas. • Aulas sin condiciones térmicas adecuadas En España, el Real Decreto 486/1997 establece las condiciones ambientales mínimas para los lugares de trabajo. Entendiendo la docencia como trabajo sedentario, (que no siempre lo es) el rango debe estar entre los 17ºC como mínima y los 27ºC como máxima. • Instalaciones eléctricas obsoletas — insuficientes para la digitalización educativa. • Falta de accesibilidad real — ausencia de ascensores, rampas o baños adaptados. • Patios y zonas exteriores deterioradas — con riesgos para la seguridad del alumnado. UGT Enseñanza Ávila considera inaceptable que, en pleno 2026, existan centros donde el profesorado y el alumnado deben convivir con instalaciones obsoletas, inseguras y alejadas de los estándares europeos. La educación pública necesita infraestructuras que acompañen la innovación pedagógica, la inclusión y la igualdad de oportunidades. No podemos conformarnos con protocolos que son parches para salir del paso Por ello, exigimos: • Una planificación plurianual de inversiones, con presupuesto suficiente y criterios transparentes. • Actuaciones urgentes en los centros con mayores deficiencias. • Revisión técnica integral de todos los edificios educativos de la región. • Participación de la comunidad educativa en la priorización de necesidades. Desde UGT Enseñanza Ávila reiteramos nuestro compromiso con la defensa de una educación pública de calidad, que solo será posible si la Administración asume su responsabilidad y garantiza centros seguros, modernos y adecuados a las necesidades del siglo XXI.

UGT - PROVINCIA: OTRO VERANO DE MIEDO AL FUEGO EN LA PROVINCIA DE ÁVILA

 

Tras el fatídico verano sufrido el pasado año en la comunidad de Castilla y León, donde el fuego arrasó más de 140.000 hectáreas, la provincia de Ávila, como ya viene siendo habitual en los últimos años, también padeció en sus propias carnes los efectos devastadores de los incendios forestales, más de 8000 hectáreas fueron calcinadas durante el año 2025, en los más de 80 incendios que se desarrollaron en nuestra provincia, 4 de ellos con la categoría de gran incendio (+500 hectáreas) afectando a los términos municipales de Navaluenga, Mombeltrán, San Bartolomé de Pinares y Herradón de Pinares. 

Con el verano a la vuelta de la esquina y con la asociada Época de Peligro Alto, (EPA) la Junta de Castilla y León, como principal administración competente en materia de extinción de incendios forestales, parece no haber aprendido nada y sigue sin mover un dedo en cuanto a mejorar y potenciar el ya de por si reducido operativo de extinción con el que cuenta, para afrontar la campaña de incendios en nuestra comunidad. 

La semana pasada el Consejero en funciones de Medio Ambiente, presentó la campaña de incendios 2026, vendiendo a bombo y platillo, que se ha aumentado en 60 millones de euros el presupuesto con el que cuenta la Consejería para afrontar la lucha contra el fuego el próximo verano.

UGT reclama más recursos para el millón de alumnos que reciben una atención educativa diferente a la ordinaria

 

Los programas de detección temprana revelan que el alumnado con necesidades específicas supone el 15,6 % del total

La equidad es uno de los pilares fundamentales a la hora de analizar el sistema educativo, no solo en lo que respecta a los resultados, sino también, y lo que es más importante, en cómo atiende y resuelve la diversidad y las diferencias tanto en capacidades como en el nivel socioeconómico entre otros factores. Por ello, UGT Servicios Públicos reclama que el millón de alumnos y alumnas que reciben una atención educativa diferente a la ordinaria dispongan de los recursos necesarios que contribuyan a mejorar la calidad de su atención y cuenten con docentes capacitados para poder realizar esta labor.

Las últimas estadísticas reflejan un aumento de más del 70 % en el alumnado que presenta necesidades específicas de apoyo educativo (ACNEAE) respecto al curso 2019/2020, gracias en gran medida a la labor de detección temprana por parte de los programas de carácter inclusivo y a la labor de los departamentos de Orientación y Evaluación Temprana (EOEP).

Esta detección precoz ha supuesto reconocer cada vez mejor las necesidades y que, en el último año del que se tienen datos (el curso 2024/2025), el total del alumnado con necesidad de atención diferente a la ordinaria sea ya superior al millón de alumnos, cifra que supone un 15,6 % respecto del total escolarizado en nuestro país. Las estadísticas informan asimismo de que cuatro de cada cinco alumnos y alumnas que presentan necesidades se encuentra escolarizado en aulas y centros ordinarios, predominantemente en centros públicos.

Actualmente, el grueso de la financiación para la atención a la diversidad hay que buscarlo en programas y proyectos dependientes de la Subdirección General de Cooperación Territorial e Innovación Educativa, que a su vez depende de la Dirección General de Evaluación y Cooperación Territorial. Estos programas cuentan con financiación propia y, la más importante, con fondos procedentes de Europa, especialmente tras la aprobación del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, más conocidos como MRR. Para el ejercicio presupuestario de 2024 supusieron un total de más de 388 millones de euros a repartir entre las diferentes Administraciones autonómicas.

La experiencia obtenida por la puesta en marcha y evaluación de estos programas, junto a la labor de los EOEP y Departamentos de Orientación, ha recopilado una información que puede ser un instrumento muy eficaz de cara a elaborar el índice de vulnerabilidad previsto en la Disposición adicional única del anteproyecto de ley de modificación de la Ley 4/2019.

Este índice debe partir de un análisis riguroso, aprovechando y teniendo en cuenta todos los valores y aspectos que puede aportar dicha experiencia y que permitan medir el impacto del contexto socioeconómico, las propias capacidades y percepciones del alumnado (mentalidad, bienestar, capacidad de resiliencia entre otros) y el grado de equidad y compensación que poseen los centros donde se encuentran escolarizados para poder asignar los recursos adicionales que les sean necesarios.

Como consecuencia de esa labor, y gracias a la mejora en el proceso de detección temprana, el número de alumnado que presenta ACNEAE no ha dejado de crecer. Los centros donde se encuentran escolarizados necesitan contar con los recursos necesarios para que sean atendidos con la calidad y cuidado que requieren. También es necesario que el profesorado y el resto de profesionales encargados de dicha atención cuenten con la debida formación y del tiempo necesario para llevar a cabo su tarea, además del reconocimiento a su desempeño por medio de los complementos retributivos correspondientes.

Desde UGT, entendemos que, para mantener la enseñanza en las mejores condiciones de calidad y equidad, el esfuerzo ha de ser continuado, y por ello defendemos que las Administraciones educativas establezcan un suelo mínimo de inversión pública para garantizar los servicios esenciales y que se asegure una educación en equidad y calidad con iguales garantías en todas las comunidades autónomas que compensen las desigualdades existentes entre los territorios, independientemente de la asignación de fondos adicionales procedentes de la UE.

Respecto a la escolarización temprana, UGT defiende que, para crear un sistema educativo equitativo e inclusivo, no es suficiente con garantizar plazas en la etapa de educación infantil para todo el alumnado, sino que, al ampliar y extender la educación infantil, se debe procurar no aumentar la brecha entre el alumnado favorecido y el desfavorecido en el acceso a este nivel educativo y a la calidad de la educación recibida.

En este sentido, apoyamos que algunos de los programas que tendrían que tener una especial consideración fueran los centros y colectivos de difícil desempeño, los proyectos de innovación y mejora y las iniciativas encaminadas a la reducción del abandono temprano.

PROVINCIA - UGT SP SANIDAD DENUNCIA NUEVO DESPRENDIMIENTO DE PLADUR EN EL HOSPITAL NUESTRA SEÑORA DE SONSOLES, UN DÍA DESPUÉS DEL DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 

Tras alertarnos los trabajadores del Hospital Nuestra Señora de Sonsoles, que en la mañana de hoy se ha producido la caída de un fragmento de pladur del falso techo en el pasillo del laboratorio del Hospital; hemos comprobado que el panel desprendido, de dimensiones considerables, ha obligado a acordonar la zona y a desviar el tránsito de profesionales y usuarios.

Afortunadamente, no se han registrado daños personales.

Este incidente no es un hecho aislado. En fechas anteriores ya se habían producido desprendimientos similares en otras áreas del centro, lo que vuelve a poner de manifiesto la necesidad de una revisión exhaustiva del estado de las instalaciones y de los sistemas de anclaje del falso techo, como ya se ha solicitado desde UGT-SP Sanidad en varias ocasiones.

La coincidencia temporal resulta especialmente significativa: el suceso tiene lugar tan solo un día después de la conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, una jornada dedicada precisamente a promover entornos laborales seguros y a recordar la importancia de prevenir riesgos que puedan afectar tanto a profesionales como a pacientes.

UGT - ÁVILA: El Centro Residencial “Infantas Elena y Cristina” de Ávila, pasa a situación insostenible y sin Dirección

Desde UGT-SP de Ávila, y habiendo hecho hace exactamente un mes  la última queja, nos vemos obligados denunciar públicamente de nuevo, la situación que se está viviendo en el Centro Residencial “Infantas Elena y Cristina” de la Diputación Provincial de Ávila.

Recientemente hicimos pública la realidad que estaban viviendo las trabajadoras y trabajadores del Centro, con falta de personal, bajas sin cubrir y por lo tanto asumiendo más carga laboral.

Desde hace unos días, a esta situación hay que sumarle que, varios cargos del Centro (directivos, jefaturas y responsables), se encuentran de baja, sin que nadie haya asumido provisionalmente o “en funciones” dichas competencias.

Esta situación está desencadenando, evidentemente, en una mala organización del centro residencial que está poniendo en riesgo el buen funcionamiento del mismo.

Nos comunican que, aunque se han realizado dos contratos nuevos de TCAE, este personal de nueva incorporación no sabe dónde tiene que acudir a trabajar puesto que no hay ningún responsable que tome esas decisiones. 

El resto de trabajadoras y trabajadores, aunque tiene sus turnos de trabaja definidos, no sabe a quién tiene que dirigirse para comunicar las incidencias que van surgiendo.

Esto es claramente una falta de organización que genera un malestar importante entre el personal del centro, dado el desconcierto que está creando.

 Por lo tanto, lo que en un principio era una situación insostenible, si se siguen alargando estas circunstancias, acabara desencadenando en un Centro Residencial caótico. Insistimos: se está poniendo en riesgo el bienestar de los usuarios y la salud de los profesionales del Centro Residencial. 

Desde UGT-SP de Ávila instamos a que, de forma urgente, se tomen las medidas oportunas que corrijan las carencias que se están sumando a una larga lista de ellas en el Centro Residencial “Infantas Elena y Cristina” de la Diputación de Ávila.

UGT Justicia Ávila denuncia la caótica puesta en funcionamiento de los Nuevos Tribunales de Instancia.

  

En diciembre se implantó en las capitales de provincia la nueva estructura que elimina los  Juzgados tal como los conocíamos y los cambia por Servicios Comunes Procesales.  

Ávila, 2 de febrero de 2026.  

Tras un mes de funcionamiento de la nueva estructura interna de los órganos judiciales, desde  UGT Justicia se denuncia la caótica situación de las nuevas estructuras de personal que prestan  servicio a las autoridades judiciales.  

Los problemas detectados ya se han denunciado a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por  si pudiesen tener algún acomodo en forma de sanción al Ministerio de Justicia.  Algunos de los defectos que UGT ha detectado entre el personal funcionario de los Cuerpos de la  Administración de Justicia y Letrados de la Administración de Justicia son:  Nuevos puestos de trabajo y nuevas tareas: se ha reorganizado a todo el personal, de todos los  Cuerpos funcionariales y se les han adjudicado a todas estas personas nuevas tareas. Ello supondrá  ralentizar durante meses el funcionamiento de la estructura, mientras cada persona se actualiza a  sus nuevas funciones.  

UGT - ÁVILA: Las trabajadoras y trabajadores del Centro Residencial “Infantas Elena y Cristina” de Ávila, se encuentran en una situación insostenible.

 

     Desde UGT-SP de Ávila, queremos hacer pública la situación que se está viviendo en el Centro Residencial “Infantas Elena y Cristina” de la Diputación Provincial de Ávila.

Estamos recibiendo quejas de los trabajadores y hemos detectado bastantes deficiencias que, entendemos deben ser corregidas, tanto por el bien de los usuarios del Centro residencial, como de los trabajadores.

Nos indican carencias que, a nuestro entender, se deben a la mala gestión y organización por parte de los responsables del centro y está poniendo en riesgo el buen funcionamiento del mismo.

Actualmente se encuentra con 17 bajas de TCAE, de las cuales solo hay seis cubiertas. Principalmente, no cubrir estos puestos está desencadenando que el resto de trabajadores asuman más tareas, más turnos y que por la sobrecarga de trabajo, las bajas sigan aumentando. Si no se pone arreglo a la cobertura de puestos, la merma de la plantilla será mucho más preocupante en un breve periodo de tiempo. Por poner un ejemplo claro de la situación: En turno de tarde, los pabellones deberían estar asistidos por tres TCAE; en la actualidad solo son dos los profesionales que se ocupan en este turno. Sin contar que, si hay que acompañar a algún usuario a una consulta, el pabellón solo quedaría con un profesional de esta categoría al cargo. 

En este sentido, ocurre lo mismo con las plazas de médico. Hay 2 plazas en plantilla, pero cubierta solo una.

Hay desequilibrio de personal entre los pabellones. Entendemos que pudiera ser por las distintas patologías de los residentes, pero los trabajadores, nos comunican que no es así. Esto es claramente una falta de organización que genera un malestar importante entre el personal de esta categoría del centro. 

Asimismo, hemos detectado que las carteleras, aunque se entregan con antelación adecuada, pueden sufrir variaciones hasta tres veces en una semana, lo que indica claramente una falta de previsión y organización indudable. Por lo tanto, se está agravando aún más, si cabe, esta situación insostenible.

Desde UGT-SP de Ávila pretendemos hacer visible esta situación de forma que se tomen las medidas oportunas que corrijan las deficiencias que ponen en riesgo el bienestar de los usuarios, de los profesionales del Centro Residencial y el buen funcionamiento del mismo.

Los trabajadores y trabajadoras del sector de Odontología de Ávila dicen basta ante la CEOE: dignidad frente a precariedad.

 

Ávila, 18 de diciembre de 2025 – Los delegados y delegadas sindicales del sector de Clínicas y Consultas de Odontología y Estomatología de la provincia de Ávila, con el respaldo firme de UGT y CCOO, nos movilizamos ante la sede de la CEOE para hacer entrega del documento que plasma la exigencia de la negociación de un convenio colectivo justo, que garantice condiciones laborales dignas y una subida salarial real.

Tras la decisión de no firmar el texto que presentó la patronal, que no es una postura caprichosa, sino una defensa responsable de los derechos más básicos de quienes sostienen con su trabajo el cuidado de la salud bucodental en nuestra provincia, queremos reivindicar que con el comienzo del nuevo año se sienten a negociar un convenio digno que no perpetúe la precariedad.

La propuesta de la patronal, ignora la necesidad de estabilidad y dignificación del empleo y propone un incremento salarial insultante: apenas 1%, quedando algunas categorías por debajo del (SMI). Esta política arrasa con las diferencias entre categorías, absorbiendo los grupos profesionales más bajos y vaciando de reconocimiento y valor al personal.

Mientras esto ocurre, la sociedad abulense —perfectamente consciente de la situación de abundancia de los propietarios de las clínicas odontológicas— asiste perpleja a cómo se pretende justificar esta propuesta con la idea, casi humorística, de que “la odontología es un sector en declive”. Una afirmación que insulta la inteligencia colectiva. La salud bucodental no es un lujo, es una necesidad, y quienes trabajan en el sector merecen respeto, condiciones dignas y una remuneración acorde.

La actitud de la representación patronal es absolutamente irresponsable. Se niega a reconocer el valor del trabajo que se realiza día a día en las consultas y clínicas de esta provincia por los trabajadores. No basta con palabras vacías ni con subir una limosna. Lo que exigimos es justicia, reconocimiento y dignidad para quienes hacen posible el cuidado de la salud oral en Ávila.

Por ello hemos hecho llegar a la sede de la CEOE como acto de protesta y para visibilizar esta situación intolerable, un documento que refleje nuestro desacuerdo con el contexto actual y con nuestras reivindicaciones.

La ciudadanía abulense conoce perfectamente quién gana y quién pierde en este sector, y no vamos a permitir que se imponga un modelo de precariedad estructural.

Si no hay una propuesta seria que recupere el poder adquisitivo y reconozca el trabajo realizado, seguiremos con movilizaciones.

Desde la Federación de SP-UGT de Ávila y CCOO lo decimos alto y claro:

👉 No firmaremos un convenio que condene a la pobreza laboral a quienes cuidan la salud bucodental de nuestra provincia.

👉 Lucharemos por un convenio justo, digno y real.

Porque dignidad y trabajo van juntos. Porque sin condiciones, no hay salud.

UGT - ÁVILA: Primera sentencia de productos Unit Linked en Ávila. La Audiencia Provincial de Ávila anula un contrato de renta vitalicia de 50.000 euros suscrito por una mujer de 75 años con Banco Santander.

 

Ávila, 10 de noviembre de 2025.

Mediante sentencia dictada el 31 de octubre de 2025 por la Audiencia Provincial de Ávila ha estimado íntegramente el recurso de apelación interpuesto por el Letrado César Muñoz Garrido en defensa de una vecina de Ávila contra Banco Santander S.A., declarando la nulidad del contrato de seguro de renta vitalicia o Unit Linked “RAV 101 Patrimonios” firmado el 1 de julio de 2019, y condenando a dicha entidad financiera a restituir a la demandante los 50.000,00 € invertidos, más los intereses legales (unos 10.000,00 € a fecha actual).

El tribunal, presidido por el magistrado D. Javier García Encinar y con ponencia de D. Juan Rollán García, revoca así la sentencia dictada el 21 de mayo de 2025 por el Juzgado de Primera Instancia nº 5 de Ávila, que había desestimado la demanda al considerar que el contrato fue formalizado con la aseguradora Santander Seguros y Reaseguros S.A. y no con Banco de Santander, S.A. En su fallo, la Audiencia Provincial reconoce la legitimación pasiva de Banco Santander S.A. y concluye que la entidad actuó como comercializadora real y efectiva del producto financiero, no pudiendo considerarse mera intermediaria de seguros.

Según el fallo, el producto “RAV 101 Patrimonios” constituye un producto financiero complejo de inversión, sometido a la normativa del mercado de valores, y no un simple contrato de seguro. La sentencia destaca que la cliente, una mujer de 75 años al tiempo de la contratación, sin formación financiera y dedicada toda su vida a labores domésticas, no recibió información suficiente ni comprensible sobre las características y riesgos del producto, especialmente sobre la posibilidad de perder parte del capital en caso de rescate anticipado.

El tribunal considera probado que Banco Santander incumplió sus deberes de información y de realización de los test de idoneidad y conveniencia, exigidos por la Ley del Mercado de Valores, lo que generó un error esencial en el consentimiento de la consumidora. En consecuencia, declara la anulabilidad del contrato por vicio del consentimiento, conforme a los artículos 1265 y 1303 del Código Civil.

La resolución subraya que la actuación del banco “vulneró los estándares de diligencia e información exigibles en la comercialización de productos financieros complejos a clientes minoristas y consumidores”, y recuerda que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha calificado como práctica comercial engañosa la omisión de información esencial en la venta de este tipo de productos.

Además de ordenar la devolución íntegra del capital invertido e intereses legales desde la contratación, la Audiencia condena a Banco Santander al pago de las costas procesales de la primera instancia.

La sentencia, puede ser recurrida en casación ante el Tribunal Supremo en los términos previstos por la Ley de Enjuiciamiento Civil.

UGT - SERVICIO PÚBLICOS : EL OPERATIVO DE EXTINCION DE INCENDIOS DE ÁVILA SIEMPRE RESPONDE PESE A LA INCOMPETENCIA HABITUAL DE LA JCYL (43)

 

                 Desde Servicios Públicos de UGT de Ávila agradecemos el esfuerzo y dedicación que, otro verano más, realizan todos los colectivos de trabajadores que forman parte del operativo de e incendios forestales en nuestra provincia. 

         El pasado día 12 de junio dio comienzo una nueva época de peligro alto de incendios
(EPA), han pasado 40 días y el Servicio Territorial de Ávila, por su parte, sigue sin contratar trabajadores para las numerosas vacantes existentes en los diferentes puestos de vigilancia, trabajadores de camiones de extinción, conductores, peones, agentes medioambientales y bomberos forestales, debido a la inexistencia de bolsas de empleo para estos colectivos, que se encuentran vacías desde hace varias campañas, teniendo que recurrir continuamente al ECYL   para puestos tan específicos, que precisan experiencia y formación tanto en extinción como en prevención de riesgos laborales.

         Los Agentes Medioambientales, con funciones de dirección de extinción, están trabajando con calendarios de guardias incompletos, lo que está provocando que el Servicio Territorial asigne guardias a Agentes de otras comarcas para parchear la situación con los problemas de seguridad que ello conlleva.

          El colectivo de Técnicos forestales, que realizan jornadas en el CPM, debido a la escasez de personal que existe, se ve obligado a realizar hasta 5 días seguidos de turno de guardia, lo que no parece lo más conveniente para trabajar en este tipo de emergencias y mucho menos cuando confluyen simultáneamente incendios forestales que requieren más de un técnico. 

         Un año más, la Consejería de Medio Ambiente incumple su propia normativa, ya que, a día de hoy, aún no ha sido publicada en el BOCYL la Orden por la que se determina el riesgo potencial de incendios ni el número y cuantía retributiva de las guardias para el personal que ha de participar en el operativo, y que debería estar publicada antes del 1 de abril de cada año.

         Con toda esta problemática nos enfrentamos un año más a los incendios forestales en la provincia de Ávila. Un buen caldo de cultivo para que cuando desgraciadamente sufrimos un gran incendio forestal (GIF) como el acaecido el pasado día 18 de julio en los términos municipales de Navaluenga y Burgohondo, San Juan de la Nava y Navalmoral la organización de su extinción se complique aún más y las situaciones de riesgo se multiplique.
        Desde UGT Ávila agradecemos, aún más, el esfuerzo, dedicación y profesionalidad de todas y todos los empleados públicos, trabajadoras y trabajadores  de empresa pública y de empresa privada, además de las personas voluntarias, que se dejan la piel por luchar frente a las llamas.

        UGT llevamos muchos años luchando por un operativo permanente real, competente, activo, resolutivo y eficiente, que dé respuesta a las necesidades reales de nuestra comunidad y que garantice la protección de nuestro medio natural.

Los delegados del sector, con el respaldo de SP-UGT Ávila y CCOO, se niegan a firmar un convenio indigno en el sector de Odontología de Ávila

 

Ávila, 20 de junio de 2025

Los delegados sindicales del sector de Clínicas y Consultas de Odontología y Estomatología de la provincia de Ávila, con el firme respaldo de UGT y CCOO, han decidido no suscribir el texto del convenio colectivo presentado por la representación patronal. La decisión responde a una realidad contundente: no se puede firmar un convenio que perpetúa la precariedad y desprecia las necesidades básicas de los trabajadores y trabajadoras del sector.

El convenio que reclamamos no es un capricho, sino una herramienta fundamental para garantizar unas condiciones laborales dignas, estables y justas. Un documento que abarque desde la salud laboral, la formación continua, la organización racional del trabajo y la conciliación familiar, hasta la estabilidad en el empleo. Pero el eje central, y al mismo tiempo el principal escollo impuesto por la patronal, es la imperiosa necesidad de una subida salarial digna y real.

La propuesta de la patronal es insultante: un incremento de apenas 10 euros por encima del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), lo que apenas preserva las ya mínimas diferencias entre categorías —algunas tan escasas como 11 y 15 euros en las categorías más bajas, y en otros casos una distancia de 176 o incluso 350 euros en las categorías más altas discriminando a los trabajadores. Esta política salarial condena a la absorción total de los grupos profesionales más bajos por el SMI, provocando un vaciado de reconocimiento profesional que precariza aún más un sector esencial.

Mientras esto ocurre, la sociedad abulense —perfectamente consciente de la situación de abundancia de los propietarios de las clínicas odontológicas— asiste perpleja a cómo se pretende justificar esta propuesta con la idea, casi humorística, de que “la odontología es un sector en declive”. Una afirmación que insulta la inteligencia colectiva. La salud bucodental no es un lujo, es una necesidad, y quienes trabajan en el sector merecen respeto, condiciones dignas y una remuneración acorde.

La actitud de la representación patronal es absolutamente irresponsable. Se niega a reconocer el valor del trabajo que se realiza día a día en las consultas y clínicas de esta provincia por los trabajadores. No basta con palabras vacías ni con subir una limosna. Lo que exigimos es justicia, reconocimiento y dignidad para quienes hacen posible el cuidado de la salud oral en Ávila.

En próximas fechas anunciaremos futuras movilizaciones en el sector si la patronal no reflexiona y se aviene a mejorar su última propuesta.

Desde Federación de SP-UGT de Ávila y CCOO lo decimos alto y claro: no vamos a firmar un convenio que condene a la precariedad al personal del sector. Y hacemos un llamamiento al conjunto de la ciudadanía y a las instituciones para que no miren hacia otro lado ante este intento de retroceso.

Porque dignificar el trabajo también es cuidar la salud.