El jurado provincial de los “Meninas 2023” eleva cuatro propuestas para su reconocimiento

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• El objetivo es hacer un justo reconocimiento público a instituciones, organismos y profesionales comprometidos con la erradicación de la violencia de género.

• La candidatura provincial se eleva para su valoración a nivel autonómico, cuyo jurado se reúne el próximo viernes. 

Ávila, 17 de octubre de 2023. – “Las Meninas”, es el nombre que recibe el reconocimiento anual de la Delegación del Gobierno en Castilla y León, que promueve la labor de personas, colectivos e instituciones que luchan diariamente contra la violencia de género. 

En esta edición 2023, Aranda de Duero acoge la entrega de estos galardones, el próximo 24 de noviembre, pero con carácter previo, los distintos jurados provinciales realizan su propuesta para elevarla a nivel autonómico. 

La Subdelegación del Gobierno de Ávila ha acogido, esta mañana, la reunión para analizar las candidaturas presentadas a estos reconocimientos, de las que cuatro han resultado elegidas para su valoración por parte del jurado regional. 

El impulso del Punto Violeta por parte del Ayuntamiento de Ávila, el equipo Viogén de la Guardia Civil en Piedrahíta, la Inspectora del Cuerpo Nacional de Policía, Beatriz Sánchez, por su dilatada experiencia en temas de atención a la mujer y lucha contra la violencia de género, y Laura García por su labor, entre otras, como agente de igualdad de AVIVIG Ávila, son las propuestas que han resultado elegidas para aspirar al reconocimiento “Meninas 2023”. 

El subdelegado del Gobierno, Fernando Galeano, ha señalado que “la entrega de estos reconocimientos visibiliza el denodado trabajo que muchos organismos, asociaciones y personas, a título individual, llevan a cabo a diario, para prevenir y luchar contra la violencia machista, así como para apoyar a las víctimas y sus familias”.

La campaña “Ser libre. Estar viva” llegará al Punto Violeta de Ávila durante las Jornadas Medievales

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• La Unidad de Violencia sobre la Mujer dotará de material informativo para repartir durante los días de la celebración del evento

Ávila, 23 de agosto de 2023. – La campaña, con el lema "Ser Libre. Estar Viva", tiene, entre sus objetivos, concienciar contra las distintas formas de violencia contra las mujeres, identificar y denunciar toda forma de violencia e informar sobre los distintos servicios de atención integral que las víctimas tienen a su disposición.

Entre estas herramientas están:

• El teléfono 016, gratuito y confidencial, 24 horas y con ámbito de actuación en todo el territorio español. En él se ofrecen servicios jurídicos y de atención psicosocial inmediata a las víctimas, quienes también pueden solicitar ayuda mediante Whatsapp al número 600 000 016.

• La aplicación ALERTCOPS que se puede descargar en el móvil. La ventaja de esta aplicación es que manda una ubicación de la usuaria a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado proporcionando así una ayuda precisa.

Por ello, en los próximos días, desde la Subdelegación del Gobierno en Ávila y, de cara a la celebración de las Jornadas Medievales, se hará entrega de material informativo (tarjetas y cartelería), así como vasos con tapa, abanicos y colgadores para móviles y llaves (lanyards), con el código QR que contiene toda la información sobre los recursos al servicio de la sociedad para frenar la violencia machista, así como los teléfonos de atención y asesoramiento. 

Material que se pone a disposición del Punto Violeta que funciona en la capital abulense desde marzo de 2021, impulsado por el Gobierno de España, en el marco de las acciones destinadas a prevenir la Violencia de Género. Acciones que, desde 2018, han contado con más de 130.000 euros de financiación estatal en la ciudad de Ávila.

#ELTIEMBLO #PSOE - El PSOE denuncia el incumplimiento de la Ley de para la Igualdad de Trato en el Ayuntamiento de El Tiemblo

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El portavoz socialista, Miguel Ángel Gallego, critica la inexistencia del obligatorio Plan de Igualdad y lo que es peor, “la ausencia de ganas y compromiso del equipo de gobierno para sacarlo adelante y ponerlo en marcha”

El Grupo Municipal Socialista de El Tiemblo ha lamentado que “el equipo de gobierno no cumpla con la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación que tiene como finalidad prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación, proteger a las víctimas en todos los ámbitos de la Sociedad  y conseguir la igualdad salarial”.

A juicio de Miguel Ángel Gallego, “es incomprensible que un Ayuntamiento se mantenga al margen de la legalidad y lo que es peor, que el equipo de gobierno ni esté ni se le espere”. 

El portavoz socialista recuerda que “desde el día 7 de marzo de 2022, todas la Empresas públicas o privadas de más de 50 empleados han de contar, obligatoriamente, con un Plan de Igualdad negociado y registrado públicamente en el que se recojan todas las medidas y mejoras realizadas en materia de Igualdad, elaborando un calendario de actuación para un periodo máximo de cuatro años. Sin embargo, en nuestro Ayuntamiento, a fecha de hoy, ni tan siquiera se ha tratado este documento ni en Junta de Gobierno ni en Pleno”. 

“Tan sólo, el día 17 de agosto se convocó una Comisión de Sanidad, en la que se nos entregó un único presupuesto de la única empresa privada para la realización del tan necesario Plan de Igualdad y al que ni siquiera se nos permitió votar. La Ley obliga a tenerlo ya en vigor por lo que pediremos responsabilidades, tanto al concejal responsable del área como a la Alcaldesa” ha dicho Miguel Ángel Gallego quien ha manifestado que “no hace falta ser un experto para ver las graves deficiencias que existen en cuestiones de Igualdad en el Ayuntamiento de El Tiemblo”. 

El Tiemblo, 3 de octubre de 2022

#LAADRADA: SOMOS IGUALES - CUENTOS POR LA IGUALDAD

 

#LAADRADA: CUENTOS POR LA IGUALDAD

#ÁVILA #IGUALDAD: LA DIPUTACIÓN PARTICIPA EN LA NUEVA RED DE ENTIDADES LOCALES PARA EL FOMENTO DE LA IGUALDAD

 

 

Ávila, 26 de noviembre de 2020.- La Diputación Provincial de Ávila ha participado en la reunión constitutiva de la Red de Unidades de Igualdad de las Entidades Locales de Castilla y León, una iniciativa de  la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades del Gobierno regional de la que forman parte las diputaciones y ayuntamientos de más de 20.000 habitantes.

#PIEDRALAVES: EL AYUNTAMIENTO SOLICITA EL MICROBÚS POR LA IGUALDAD

 El Equipo de Gobierno ha solicitado a la Diputación Provincial la presencia en Piedralaves del Microbús por la Igualdad, que tiene como función llevar a los vecinos información sobre algo que nos debe distinguir como sociedad:

#SOTILLODELAADRADA: CAMPAÑA ITINERANTE "DIPUTACIÓN DE ÁVILA POR LA IGUALDAD"

 

CHARLA: EDUCACIÓN EN IGUALDAD

El PSOE destaca el papel de la mujer para afrontar el reto de la despoblación en el medio rural

PSOE DE ÁVILA

La responsable socialista de Igualdad, Silvia Llamas, recuerda que Ávila ha perdido en la última década casi el 13 por ciento de su población rural

La Secretaria de Igualdad del PSOE de Ávila,  Silvia Llamas, ha destacado el papel de las mujeres que residen y trabajan en el medio rural abulense, más en un momento delicado como el actual, por la amenaza  de la fusión de municipios y el desmantelamiento de la sanidad rural que planea la Junta de Castilla y León con la eliminación de los consultorios locales.

Silvia Llamas aplaude el compromiso del Gobierno en la lucha contra la violencia de género

IGUALDAD 

La secretaria de Igualdad del PSOE de Ávila sostiene que la inversión en prevención y concienciación es fundamental 

Silvia Llamas ha subrayado el compromiso del Gobierno contra la violencia de género tras en torno a 300.000 euros del Pacto de Estado a los ayuntamientos de la provincia. 

“El Ejecutivo socialista de Pedro Sánchez sitúa como una prioridad las políticas relacionadas con la igualdad y la protección de la mujer”, ha señalado la secretaria de Igualdad del PSOE de Ávila para valorar que, en este caso, “a la voluntad política se le suma un respaldo económico importante. El reparto de estos fondos permitirá a las entidades locales llevar a cabo proyectos y programas de concienciación, prevención, mejora y refuerzo de los servicios municipales en todo lo que tenga que ver con la lucha contra esta lacra social”.

Silvia Llamas ha reiterado la sensibilidad mostrada por el Gobierno socialista para cumplir con lo acordado en el Pacto de Estado contra la violencia de género, por segundo año consecutivo y ha aplaudido el reparto de fondos para todos y cada uno de los Ayuntamientos de la provincia, “lo que supone una herramienta para poder atajar esta lacra desde la base, la educación, y desde la cercanía que representan los gobiernos locales”. 

“La violencia de género es una amenaza para la democracia”, ha dicho la responsable socialista a la vez que ha enfatizado en que “la implicación de todos es indispensable”.

Silvia Llamas ensalza el valor de la tolerancia frente al auge de ideologías que promueven el enfrentamiento social

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La secretaria de Igualdad del PSOE de Ávila, con motivo de la celebración mañana del Día contra la Discriminación Racial, recuerda la importancia del avance de derechos y del clima de concordia alcanzado en democracia

Silvia Llamas ha declarado que “la celebración en este 2019 del Día contra la Discriminación Racial, adquiere una importancia mayor que otros años, toda vez que estamos asistiendo a un auge de fuerzas políticas cuyo discurso supone un retroceso en materia de igualdad, tolerancia y respeto”.

La secretaria de Igualdad del PSOE de Ávila recuerda que “el racismo nos afecta a todos como sociedad y no sólo a las personas que sufren la discriminación, porque una sociedad tolerante con el racismo es una sociedad enferma, que crea segregación racial y con ello focos de pobreza y desigualdad social”.

“El odio, el rechazo al diferente, el 'nosotros primero' pueden acabar socavando los cimientos sobre los que ha prosperado la Unión Europea. Ahora más que nunca hay que apostar por más Europa, por más derechos humanos”.

Silvia Llamas ha lamentado que haya personas de ideología supremacista, xenófoba, “que utilizan un reto, el de la inmigración, como un arma política con el fin de alcanzar unas cuotas de representación. Impropias de una sociedad avanzada como la nuestra”.

Silvia Llamas: -Avanzar en igualdad es una responsabilidad compartida de todas las fuerzas políticas y sociales-

IGUALDAD - PSOE

       

La secretaria de Igualdad del PSOE de Ávila, con motivo del Día de la Igualdad Salarial que se celebra mañana, recuerda que el Gobierno socialista trabaja para conseguir una norma con actuaciones concretas para terminar con la brecha salarial

Silvia Llamas reitera la defensa de la igualdad entre hombres y mujeres como eje de la agenda política del PSOE.

“Buena muestra de ello, son las decisiones adoptadas por el gobierno de Pedro Sánchez, que ha conseguido poner en el foco del debate la igualdad en materia retributiva y la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, ha dicho la secretaria de igualdad del PSOE, quien añade que “el Gobierno apuesta por el Diálogo Social como cauce de negociación idóneo con los agentes sociales, dentro del cual, se ha creado una Mesa de Igualdad que trabaja a buen ritmo para alcanzar uno de sus principales objetivos: combatir la brecha salarial”.

Silvia Llamas recuerda que “terminar con la brecha salarial es una cuestión de calidad democrática. No podemos seguir hablando de mejorar la democracia si no mejoramos las condiciones de vida de las mujeres como ciudadanas y como trabajadoras”.    

“La situación del empleo de las mujeres se caracteriza por la mayor precarización, menor tasa de actividad, menor tasa de ocupación, mayor tasa de paro, mayor temporalidad y parcialidad. Todo ello incide en una menor protección social en general y en particular, en pensiones más bajas. Por ello, los socialistas nos comprometemos a que esta lucha sea el eje central en todos los ámbitos, europeo, nacional, autonómico y local”.

La Diputación de Ávila presenta su I Plan de Igualdad de la institución

La Diputación de Ávila ha celebrado hoy la mesa técnica del I Plan de Igualdad de la institución provincial, en el que se ha presentado este documento que tiene una vigencia de cuatro años y nace fruto del consenso entre partidos políticos y organizaciones sindicales.

El presidente de la Diputación de Ávila, Jesús Manuel Sánchez Cabrera, ha presentado este plan, acompañado, entre otros, por los responsables de Familia, Dependencia e Igualdad de Oportunidades y de Recursos Humanos, Beatriz Díaz y Juan Pablo Martín, respectivamente.

Sánchez Cabrera ha resaltado el importante paso que supone el I Plan de Igualdad de Diputación, que ve la luz tras dos años de trabajo y que busca garantizar la igualdad de oportunidades entre los trabajadores de la institución e integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en la Diputación, a través de diferentes medidas y acciones.

El plan pretende, ha detallado Jesús Manuel Sánchez Cabrera, eliminar las posibles desigualdades entre trabajadores de la institución; erradicar cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, y proponer las acciones positivas que se consideren necesarias, además de perseguir que la conciliación de la vida laboral y familiar sea una realidad.

En la actualidad, la plantilla de la Diputación está formada por un 60 por ciento de mujeres y un 40 por ciento de hombres, lo que supone una composición equilibrada respecto a la presencia de ambos sexos. Si bien existe un mayor número de mujeres funcionarias de carrera (58 %), en el caso del personal laboral de carácter temporal existe brecha de género, ya que las mujeres ocupan el 82 por ciento de estas plazas, frente al 18 por ciento de los hombres.

El análisis realizado para la elaboración del I Plan de Igualdad de la Diputación de Ávila ha determinado, además, que no existe desigualdad salarial ni discriminación retributiva por razones de género y, en cuanto a las medidas que se plantean, se pretende fomentar el lenguaje no sexista y la formación de los trabajadores con módulos de igualdad para sensibilizar de una forma transversal y específica.

Para el desarrollo del plan, se ha constituido una Comisión de Igualdad, compuesta por representantes políticos de la Diputación, un representante del Área de Recursos Humanos, representantes sindicales de la Corporación y una agente de Igualdad, con el fin de facilitar e impulsar la elaboración y negociación del plan, su desarrollo, seguimiento y evaluación.