• La Organización despliega intervenciones clave frente a las desigualdades estructurales por razón de género, edad y origen, logrando atender a más de 280.000 personas en España, 802 de ellas en Cruz Roja en Ávila.
• La tasa media de inserción laboral se sitúa en el 48%, reflejo de la eficacia del modelo de acompañamiento.
29 de abril de 2026. Con motivo del Día Internacional de las Personas Trabajadoras, Cruz Roja consolida el papel de su área de Empleo como uno de los principales dispositivos de inclusión sociolaboral del país. En un contexto donde aún persisten profundas desigualdades estructurales que penalizan el acceso a un mercado laboral estable y de calidad, la Organización despliega respuestas integrales basadas en los derechos, la igualdad de oportunidades y el trato equitativo. Así, durante 2025, Cruz Roja ha atendido a más de 280.000 personas en España, ofreciendo 983.097 respuestas de información, orientación, activación, acompañamiento y seguimiento.
En este marco, la actuación del área de Empleo se ha desplegado a través de procesos de orientación, acompañamiento al empleo y programas de inserción laboral de carácter integral dirigidos a personas con mayores dificultades, que alcanzaron a 54.601 personas, con una participación femenina superior a las 35.000 mujeres. Por tramos de edad, estas iniciativas han beneficiado a más de 18.500 personas jóvenes (9.500 mujeres) y a más de 18.000 personas mayores de 45 años (13.000 mujeres). La tasa media de inserción laboral se sitúa en el 48%, reflejo de la eficacia del modelo de acompañamiento desarrollado por Cruz Roja.
Durante el año pasado, el Plan de Empleo de Cruz Roja en Ávila atendió a 802 personas mayores de 16 años, 454 mujeres (56%) y 348 hombres. Con las personas participantes del Plan de Empleo se llevaron a cabo 3.981 acciones a lo largo de 2025.
directas mediadas por Cruz Roja. El impacto del modelo se apoya también en una sólida red empresarial, con la colaboración de 16.000 empresas que han permitido generar más de 41.000 alianzas.
En Ávila se logró insertar a 245 personas en el mercado laboral, 129 hombres y 116 mujeres, lo que supone un 30% de las personas atendidas en el Plan de Empleo. La colaboración empresarial fue fundamental para lograr estas cifras, ya que se firmaron 293 alianzas con un total de 158 empresas durante 2025.
La formación, clave
La formación se mantiene como eje estratégico para mejorar el acceso y la calidad del empleo. Así, 58.234 personas participaron en acciones formativas, de las cuales 34.238 fueron mujeres (59%), desarrollándose 17.534 acciones formativas que suman 756.777 horas de formación. Además, 8.529 personas realizaron prácticas en entornos reales de trabajo, con una destacada participación femenina del 70%.
En Cruz Roja en Ávila, un total de 152 personas fueron cualificadas gracias a 22 cursos, a lo largo de 1940 horas de formación. En 2025, fueron cualificadas 69 mujeres y 83 hombres (54%) en dichas formaciones.
Perspectiva de género: profesionalización frente a precariedad El análisis del mercado laboral confirma la persistencia de brechas estructurales que afectan especialmente a las mujeres. En respuesta, estas constituyen el eje central del Plan de Empleo, representando el 64% de las participantes en itinerarios intensivos. Además, la Organización ha atendido a más de 1.600 mujeres víctimas de violencia de género, reforzando su acceso al empleo como vía de autonomía.
Programas específicos como Incorpora, en colaboración con la Fundación “la Caixa”, han permitido intervenir con 2.786 personas, de las cuales el 84% son mujeres, incluyendo 701 víctimas de violencia de género, logrando 1.645 inserciones laborales. Otras iniciativas como Puentes por la igualdad en el empleo han facilitado la inserción de cerca de 3.900 mujeres, mientras que el proyecto SARA ha reforzado la inclusión de mujeres migrantes.
Nuevas narrativas y retos para 2026
Como prioridades del área de Empleo para 2026, Cruz Roja ha establecido cuatro líneas principales: apoyar el acceso a empleos estables y de calidad, ante la persistencia de la pobreza laboral; contribuir a reducir las brechas de género, reforzando la autonomía económica de las mujeres, la profesionalización de los cuidados y la corresponsabilidad; acompañar las transiciones laborales derivadas de la transformación digital, para evitar que las personas con menor cualificación digital queden excluidas de las nuevas oportunidades, y combatir el edadismo laboral poniendo en valor la experiencia y el talento senior.
El objetivo de todas estas iniciativas es consolidar un modelo de inclusión basado en derechos que permita responder a los desafíos estructurales del mercado laboral y evitar que ninguna persona quede atrás.
Programas de Cruz Roja en Ávila
El Plan de Empleo de Cruz Roja en Ávila desarrolla los programas “Activando emple-habilidad” de Cruz Roja cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y el Ministerio de Derechos sociales, Consumo y Agenda 2030 y la Junta de Castilla y León, la iniciativa “Desafío +45 PLUS” de Cruz Roja está cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y la Junta de Castilla y León, “Reto Social Empresarial + PLUS” está cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y “Aceleradores GO de Empleo Juvenil” de Cruz Roja está cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal De Empleo Juvenil.
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